دور الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية

قايد, امحمد; شهات, بوهني

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13643

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	قايد, امحمد	-
dc.contributor.author	شهات, بوهني	-
dc.date.accessioned	2023-11-07T08:11:18Z	-
dc.date.available	2023-11-07T08:11:18Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13643	-
dc.description	The study aimed to measure and analyze the impact of the use of artificial intelligence in human resource management, based on the descriptive approach and statistical analysis on a sample of employees in the state of Tiaret. The analytical approach was used using the spss statistical analysis program, and the study concluded that there is a statistically significant effect of employing artificial intelligence techniques in managing human resources in the institutions in which the sample members work	en_US
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى قياس و تحليل أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية معتمدين على المنهج الوصفي و التحليل الإحصائي على عينة من الموظفين في ولاية تيارت إذ تم إعداد استبانة و التي شملت تحليل عينة ملائمة لأفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم 40 موظفا من مستويات وظيفية مختلفة تم إستخدام المنهج التحليلي بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية لتوظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التي يعمل بها أفراد العينة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الذكاء الإصطناعي	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.title	دور الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشرية	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.COM.2023.02.pdf		12,31 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé