Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13643
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorقايد, امحمد-
dc.contributor.authorشهات, بوهني-
dc.date.accessioned2023-11-07T08:11:18Z-
dc.date.available2023-11-07T08:11:18Z-
dc.date.issued2023-06-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13643-
dc.descriptionThe study aimed to measure and analyze the impact of the use of artificial intelligence in human resource management, based on the descriptive approach and statistical analysis on a sample of employees in the state of Tiaret. The analytical approach was used using the spss statistical analysis program, and the study concluded that there is a statistically significant effect of employing artificial intelligence techniques in managing human resources in the institutions in which the sample members worken_US
dc.description.abstractهدفت الدراسة إلى قياس و تحليل أثر استخدام الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد البشرية معتمدين على المنهج الوصفي و التحليل الإحصائي على عينة من الموظفين في ولاية تيارت إذ تم إعداد استبانة و التي شملت تحليل عينة ملائمة لأفراد مجتمع الدراسة و البالغ عددهم 40 موظفا من مستويات وظيفية مختلفة تم إستخدام المنهج التحليلي بإستخدام برنامج التحليل الإحصائي spss وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة احصائية لتوظيف تقنيات الذكاء الإصطناعي في إدارة الموارد البشرية في المؤسسات التي يعمل بها أفراد العينة.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون-تيارتen_US
dc.subjectالذكاء الإصطناعيen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.titleدور الذكاء الاصطناعي في تطوير إدارة الموارد البشريةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.COM.2023.02.pdf12,31 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.