Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13420| Title: | ضغوط العمل وإنعكاساته على الأداء الوظيفي - دراسة ميدانية لعينة من عمال بلدية عماري ولاية تيسمسيلت |
| Authors: | معدن, فوزية شلول, أسيا |
| Keywords: | ضغوط العمل الأداء الوظيفي |
| Issue Date: | Jun-2023 |
| Publisher: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Abstract: | تهدف هذه الدراسة الى معرفة ضغوط العمل وانعكاسه على الاداء الوظيفي ، وانطلاقا من الاشكالية العامة ماهي انعكاسات ضغوط العمل على الاداء الوظيفي للموظفين؟ استنادا على المنهج الكمي الملائم لمتغيرات الدراسة استخدمنا قيم 80 مبحوث والتي تمت على مستوى بلدية عماري ولاية تيسمسيلت ولجمع المعلومات اكثر عن موضوع الدراسة استعملنا الاستمارة كأداة لجمع البيانات لتدعيم نتائج الدراسة ثم وضع فرصيات منها زيادة عبء العمل يؤدي الى انخفاض دافعية الانجاز ، صعوبة العمل يؤدي الى انخفاض الرضا الوظيفي وختما توصلنا الى: الزيادة في عبء العمل يؤدي الى انخفاض دافعية الانجاز. ان طبيعة العمل الصعبة تؤدي الى انخفاض الرضا عن العمل. |
| Description: | This study aims to know work pressure and its reflection on job performance, and based on the general problem, what are the implications of work pressure on job performance of employees? Based on the appropriate quantitative approach to the variables of the study, we used the values of 80 respondents, which were conducted at the level of Amari municipality, Tisamsilat state, and to collect information More on the subject of the study, the questionnaire was used as a data collection tool to support the results of the study, and then put hypotheses, including an increase in the workload leads to a decrease in achievement motivation, the difficulty of work leads to a decrease in job satisfaction, and we concluded the following results: An increase in workload leads to a decrease in achievement motivation. The difficult nature of work leads to decreased job satisfaction |
| URI: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13420 |
| Appears in Collections: | Master |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.SOC.2023.79.pdf | 3,33 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.