تأثير القيادة التنظيمية على منظومة القيم السائدة في المؤسسة

زريق, دنية; زيات, حنان

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13393

Titre:	تأثير القيادة التنظيمية على منظومة القيم السائدة في المؤسسة
Auteur(s):	زريق, دنية زيات, حنان
Mots-clés:	القيادة التنظيمية منظومة القيم
Date de publication:	jui-2023
Editeur:	جامعة ابن خلدون-تيارت
Résumé:	لقد تناولت الدراسة موضوع " القيادة التنظيمية ومنظومة القيم"، وأجريت الدراسة الميدانية بالصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء - ولاية تيارت- حيث هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير القيادة التنظيمية على منظومة القيم ، تمحور هذا البحث حول التساؤل الرئيسي التالي: كيف تؤثر القيادة التنظيمية على منظومة القيم السائدة في المؤسسة؟ وتندرج منه التساؤلات الفرعية التالية - كيف يؤثر إتخاذ القرار في تحقيق الإبداع؟ - كيف يؤثر تفويض السلطة في تحقيق الثقة؟ - كيف يؤثر الإتصال في تبني الرقابة الذاتية من طرف العاملين داخل المؤسسة ؟ ولتحقيق هدف الدراسة تم إستخدام المنهج الوصف التحليلي وتطبيق العينة العشوائية الطبقية، حيث بلغت عينة الدراسة 47 مفردة ،كما تم الإستعانة بمجموعة من الأدوات لتحقيق هدف الدراسة من بينها الإستمارة التي تكونت من أربعة محاور وإحت وت على 40 سؤال فقد تم توزيعها على جميع المبحوثين بالإضافة إلى ذلك تم إستخدام أداة الملاحظة لتدعيم الدراسة ومن خلال النتائج الميدانية تبين لنا صدق التساؤل المركزي وفرضيات الدراسة بالصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء بولاية تيارت.
Description:	The study dealt with the topic of "organizational Peadership and the value system". The field study was conducted at the National Fund for Social Insurance for Salaried Workers –Tearet Province-where the study aimed to know the impact of organizational leadership on the Value system. This study focused on the following main question: - How does organizational leader ship affect the prevailing system of Values in the organization? The following sub-questions are included: 1. How does Decision making affect creativity? 2. How does delegation of authority affect the achievement of trust? 3. How does communication affect the adoption of self-certification by employees within within the organization? To achieve the objective of the study, the analytical description method was used and the stratified random sample was applied, as the study sample amounted to 47 individuals, and a set of tools was used to achieve the objective of the study, including the questionnaire, which consisted of four axes and contained 40 questions.was used to support the study. Through the field results, we show the GISTR. Validity of the central question and the Study in the National Fund for Social Insurance for Salaried Workers in the state of Tiaret It was distributed to all respondents in addition to that. The United tool was used to support the study. Through the field results, we show the GISTR. Validity of the central question and the Study in the National Fund for Social Insurance for Salaried Workers in the state of Tiaret
URI/URL:	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13393
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2023.52.pdf		15,26 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage détaillé