التغيرات السوسيواقتصادية وأثرىا على الأداء الوظيفي- دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال بتيارت

جلول, أسماء; دحو, هناء

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13356

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	جلول, أسماء	-
dc.contributor.author	دحو, هناء	-
dc.date.accessioned	2023-10-11T08:32:30Z	-
dc.date.available	2023-10-11T08:32:30Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13356	-
dc.description	In our current study, we touched on the topic of socio-economic changes and their impact on job performance, as this study contained two aspects, the theoretical aspect in which we dealt with the literature and social heritage, and the Applied side was centered on a field study at NaftalinTiaret, where the forms were distributed to the selected sample and these forms were subjected to a process of analysis and discussion, as the results of this study resulted in the following: It is clear that the change of social relations in the institution of the field of study has affected the job performance of employees. It is found that the change of social positions in the research institution affected the job performance of employees. The organizational procedures and facilities of the institution of the field of study have an impact on the job performance of employees. The change in material aspects has an impact on the job performance of employees of the institution of the field of study.	en_US
dc.description.abstract	تطرقنا في دراستنا الحالية إلى موضوع التغيرات السوسيواقتصادية و أثرها على الأداء الوظيفي ، حيث احتوت هذه الدراسة على جانبين ، الجانب النظري الذي تناولنا فيه الأدبيات و التًراث الاجتماعي ، أما الجانب التطبيقي فقد تمحور حول دراسة ميدانية في مؤسسة نفطال بتيارت ، حيث تم توزيع الاستمارات على العينة المختارة و قد خضعت هذه الاستمارات إلى عملية تحليل و مناقشة حيث أسفرت نتائج هذه الدراسة على ما يلي : أن تغير العلاقات الاجتماعية بمؤسسة مجال الدراسة أثر على الأداء الوظيفي للعاملين. أن تغير المراكز الاجتماعية في مؤسسة مجال البحث أثر على الأداء الوظيفي للعاملين. الإجراءات و التسهيلات التنظيمية بمؤسسة مجال الدراسة لها أثر على الأداء الوظيفي للعاملين. التغيير في الجوانب المادية له أثر على الأداء الوظيفي للعاملين بمؤسسة مجال الدراسة	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	التغيرات السوسيواقتصادية	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	التغيرات السوسيواقتصادية وأثرىا على الأداء الوظيفي- دراسة ميدانية بمؤسسة نفطال بتيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Appears in Collections:	Master

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
TH.M.SOC.2023.17.pdf		2,71 MB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record