الأخلاق المهنية وتأثيرها على الأداء الوظيفي -دراسة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة ابن خلدون –تيارت

حلوي, حورية; جيلالي, ليلى

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13345

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	حلوي, حورية	-
dc.contributor.author	جيلالي, ليلى	-
dc.date.accessioned	2023-10-10T10:17:05Z	-
dc.date.available	2023-10-10T10:17:05Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13345	-
dc.description	In our study entitled "Professional Ethics and its Impact on Job Performance" in the Faculty of Humanities and Social Sciences of Ibn Khaldoun University in Tiaret, we dealt with a model. We tried to highlight the extent of the impact of professional ethics on job performance and the institution's performance and distinction, as well as trying to identify the extent to which cooperation contributes to increasing the speed of service delivery, and the role of respect for colleagues in increasing the effectiveness of completing tasks. Finally the extent of success of the institution in applying the ethical system in it. In our endeavor to highlight the validity of our hypotheses, we dealt in the field study with the various methodological measures of the study. We relied on the descriptive approach by selecting a sample that included 73 workers, representing 100% of the study population.Then we discussed the results of the study to show the validity of the hypotheses, as the statistical analyzes revealed their validity and showed the relationship between professional ethics and job performance. Perhaps what we have reached in our study will be the beginning of new research, as it has shown us the justifications for caring about professional ethics and the necessity of establishing it within each institution in order to raise the level of job performance.	en_US
dc.description.abstract	تناولنا في دراستنا المعنونة "الاخلاق المهنية وتأثيرها على الاداء الوظيفي" في كلية العلوم الإنسانية والاجتماعية لجامعة ابن خلدون بولاية تيارت نموذجا. فحاولنا ابراز مدى تأثير الاخلاق المهنية على الأداء الوظيفي وعلى اداء المؤسسة وتميزها، أيضا محاولة التعرف على مدى اسهام التعاون في زيادة سرعة تقديم الخدمة، ودور احترام الزملاء في زيادة فعالية انجاز المهام. اخيرا مدى نجاح المؤسسة بتطبيق المنظومة الاخلاقية فيها. وفي سعينا لابراز مدى صدق فرضياتنا، تناولنا في الدراسة الميدانية مختلف الاجراءات المنهجية للدراسة، اعتمدنا على المنهج الوصفي باختيار عينة شملت 73 عامل بنسبة 100 ٪من مجتمع الدراسة. ثم ناقشنا نتائج الدراسة لتبين صدق الفرضيات حيث كشفت التحليلات الاحصائية صدقها واظهرت العلاقة بين الأخلاق المهنية والاداء الوظيفي. لعل ماتوصلنا اليه في دراستنا سيكون بداية لبحوث جديدة، فقد بينت لنا مبررات الاهتمام بالأخلاق المهنية وظرورة ارسائها داخل كل مؤسسة من اجل الرفع من مستوى الأداء الوظيفي	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	سوسيولوجيا أخلاق المهنية	en_US
dc.subject	الأداء الوظيفي	en_US
dc.title	الأخلاق المهنية وتأثيرها على الأداء الوظيفي -دراسة بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية جامعة ابن خلدون –تيارت	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.SOC.2023.08.pdf		1,56 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé