فعالية برنامج تدريبي قائم على مهارات التفكير الإيجابي لرفع مستوى الفاعلية الذاتية لدى العمال

داود, رميساء مروة; خليل, أمينة بشرى

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13161

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	داود, رميساء مروة	-
dc.contributor.author	خليل, أمينة بشرى	-
dc.date.accessioned	2023-09-20T09:29:47Z	-
dc.date.available	2023-09-20T09:29:47Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13161	-
dc.description	This study aimed to investigate the effectiveness of a training program based on positive thinking skills in enhancing self-efficacy among workers at Sonelgaz Corporation. The training program was designed to focus on the following skills:positive self-talk, self-leadership in thinking and goal achievement, emotional regulation, positive anticipation and optimism, positive flexibility, positive acceptance of differences, personal responsibility, problem-solving, and decision-making. The study adopts two methodologies: clinical and quasi-experimental approaches. The training program was implemented on a sample consisting of five individuals working in various departments of Sonelgaz Corporation,using the Positive Thinking Scale developed by ASleem (2015) and the Self-Efficacy Scale by Badria Mohamed(2016). The study found significant differences between the pre-test and post-test mean scores of the experimental group in both positive thinking and self-efficacy measures, favoring the post-test assessment. The results demonstrated the effectiveness of the training program based on positive thinking skills in enhancing self-efficacy among workers at Sonelgaz Corporation	en_US
dc.description.abstract	كانت هذه الدراسة كمحاولة منا للكشف عن مدى فعالية برنامج تدريبي قائم على مهارات التفكير الإيجابي في رفع مستوى الفاعلية الذاتية لدى عمال مؤسسة سونالغاز بتصميم برنامج تدريبي قائم على المهارت التالية: مهارة الحديث الإيجابي للذات، القيادة الذاتية للتفكير وتحقيق الأهداف والضبط الإنفعالي، التوقع الإيجابي والتفاؤل، المرونة الإيجابية، التقبل الإيجابي للاختلاف عن الآخرين ، تقبل المسؤولية الشخصية، حل المشكلات واتخاذ القرارات وتم الإعتماد على منهجين في هذه الدراسة : المنهج العيادي والمنهج شبه التجريبي و تطبيق البرنامج التدريبي على عينة تمثلت في خمسة حالات يعملون في مصالح مختلفة من مؤسسة سونالغاز مع تطبيق مقياس التفكير الإيجابي من إعداد أسليم (2015 ) ومقياس الفاعلية الذاتية بدرية محمد ( 2016 )، وقد توصلت الدراسة إلى وجود فروق بين متوسطي درجات المجموعة التجريبية في القياسين القبلي والبعدي للتفكير الإيجابي والفاعلية الذاتية لصالح القياس البعدي وقد أثبتت النتائج أن للبرنامج التدريبي القائم على مهارات التفكير الإيجابي فعالية في تنمية الفاعلية الذاتية لدى عمال مؤسسة سونالغاز.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	مهارات التفكير الإيجابي	en_US
dc.subject	الفاعلية الذاتية	en_US
dc.title	فعالية برنامج تدريبي قائم على مهارات التفكير الإيجابي لرفع مستوى الفاعلية الذاتية لدى العمال	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2023.95.pdf		5,2 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé