Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13072Affichage complet
| Élément Dublin Core | Valeur | Langue |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | جلولي, كريمة | - |
| dc.contributor.author | سالم, روميساء | - |
| dc.date.accessioned | 2023-09-17T10:20:24Z | - |
| dc.date.available | 2023-09-17T10:20:24Z | - |
| dc.date.issued | 2023-06 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13072 | - |
| dc.description | The aim of this study was to investigate the contribution of occupational stressors (decision-making, social support, psychological demands) to the prediction of job performance. The correlational descriptive method was used, and the study sample consisted of 145 employees in the healthcare institution of Ouled Merouk El Sheikh tiaret, including nurses, doctors, psychologists, pharmacists, and midwives. Data were collected using the 26-item Job Content Questionnaire adapted to the Algerian context in addition to a 17-item job performance scale adapted to the Arabic environment. The reliability of these measures was established using Cronbach's alpha coefficients (0. 78 and 0. 38, respectively). The results, obtained through multiple linear regression analysis, revealed that both social support, decision-making, and psychological demands could contribute to the prediction of job performance. Among the contributions is the identification of the impact of occupational pressures on job performance within the organization | en_US |
| dc.description.abstract | هدفت هذه الدراسة الى الكشف عن مساهمة مصادر الضغوط المهنیة (اتخاذ القرار، مساندة الاجتماعیة، متطلبات النفسیة) في التنبوء بالأداء الوظیفي، وقد تم استخدام المنهج الوصفي الإرتباطي وتكونت عینة الدراسة التي هي من نوع العینات اللاإحتمالیة (المیسرة) من 145 عامل في المؤسسة الاستشفائیة ولد مبروك الشیخ تیارت والتي شملت كل الممرضین والأطباء والاخصائیین النفسانین والصیدلین والقابلات، تم جمع البیانات بواسطة مقیاس job Content Questionnaire 1979 ذو 26 فقرة الذي كیف في البیئة الج ا زئریة، ومقیاس الأداء الوظیفي مكیف في البیئة العربیة والذي تكون من 17 فقرة، وقد جاءت موثوقیة هذین المقیاسین باستخدام معامل ألفا ( 0.78 و 0.34 ) على التوالي. وقد أظهرت النتائج بعد استخدام تحلیل الانحدار الخطي المتعدد، إن كل من المساندة الاجتماعیة واتخاذ القرار ومتطلبات النفسیة یمكن تساهم في التنبوء بالاداء الوظیفي. ومن بین الإسهامات التعرف على مدى تأثیر الضغوط المهنیة على أداء الوظیفي داخل المؤسسة | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون-تيارت | en_US |
| dc.subject | الضغوط المهنیة | en_US |
| dc.subject | الأداء الوظيفي | en_US |
| dc.subject | اتخاذ القرار | en_US |
| dc.subject | متطلبات النفسیة | en_US |
| dc.title | الضغوط المهنية و علاقتها بالاداء الوظيفي لدى عمال مركب الأمومة ولد الشيخ مبروك _ تيارت | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Collection(s) : | Master | |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.PSY.2023.50.pdf | 1,88 MB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.