الصراع التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي

بقوال, هاجر; بصامي, فاطيمة

Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13056

Affichage complet

Élément Dublin Core	Valeur	Langue
dc.contributor.author	بقوال, هاجر	-
dc.contributor.author	بصامي, فاطيمة	-
dc.date.accessioned	2023-09-17T08:57:06Z	-
dc.date.available	2023-09-17T08:57:06Z	-
dc.date.issued	2023-06	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/13056	-
dc.description	This study aimed to reveal the relationship between organizational conflict and organizational commitment among the employees of Ibn Khaldun University – Tiaret- and to determine the procedures of the field study, we adopted the descriptive analytical method and the random sampling method to test the sample, the size of which was estimated at 120 employees, And by using the data collection tools represented in the Organizational Conflict and Organizational Commitment Questionnaire, and by relying on the statistical processing of the data using the Statistical Package and Social Sciences (spss) program, the following results were reached: There is a medium level of organizational conflict among the employees of Ibn Khaldun University - Tiaret- - There is a high level of organizational commitment among the employees of Ibn Khaldun University –Tiaret-. - There is no correlation between organizational conflict and organizational commitment among Ibn Khaldun University employees -tiaret-. - There is no correlation between the conflict within the individual and the organizational commitment of the employees of Ibn Khaldoun University - Tiaret -. - There is no correlation between the conflict within the group and the organizational commitment of the employees of Ibn Khaldoun University - Tiaret -. - There is no correlation between conflict between groups and organizational commitment among the employees of Ibn Khaldoun University - Tiaret	en_US
dc.description.abstract	هدفت هذه الد راسة إلى الكشف عن العلاقة بين الصراع التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة ابن خلدون – تيارت وقد اعتمدنا لتحديد إجراءات الدراسة الميدانية باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وأسلوب العينة العينة العشوائية لاختبار العينة التي قدر حجمها ب 120 موظف، وباستخدام أدوات جمع البيانات المتمثلة في استبيان الصراع التنظيمي والالتزام التنظيمي وباعتمادنا على المعالجة الإحصائية للبيانات باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية والعلوم الاجتماعية (spss) تم التوصل إلى النتائج التالية : - يوجد مستوى متوسط من الصراع التنظيمي لدى موظفي جامعة ابن خلدون تيارت. - يوجد مستوى مرتفع من الالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة ابن خلدون تيارت. عدم وجود علاقة ارتباطية ما بين الصراع التنظيمي والالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة ابن خلدون تيارت عدم وجود علاقة ارتباطية ما بين الصراع داخل الفرد والالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة ابن خلدون تيارت عدم وجود علاقة ارتباطية ما بين الصراع داخل الجماعة والالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة ابن خلدون تيارت عدم وجود علاقة ارتباطية ما بين الصراع ما بين الجماعات والالتزام التنظيمي لدى موظفي جامعة ابن خلدون تيا رت	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة ابن خلدون-تيارت	en_US
dc.subject	الالتزام التنظيمي	en_US
dc.subject	الصراع التنظيمي	en_US
dc.subject	الصراع	en_US
dc.subject	موظفي جامعة ابن خلدون	en_US
dc.title	الصراع التنظيمي وعلاقته بالالتزام التنظيمي	en_US
dc.type	Thesis	en_US
Collection(s) :	Master

Fichier(s) constituant ce document :

Fichier	Description	Taille	Format
TH.M.PSY.2023.44.pdf		1,78 MB	Adobe PDF	Voir/Ouvrir

Affichage abbrégé