طرق اختيار الموظفين العموميين - دراسة مقارنة بين الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي

Abstract

تسعى الإدارة إلى اختيار افضل العناصر لشغل الوظائف العامة ، وأساليب الإدارة في اختيار موظفيها تختلف من مجتمع إلى أخر حسب الظروف الاقتصادية والاجتماعية والسياسية التي يعيشها. وفي هذا الصدد لا يكفي أن ينهي الموظف عمله على أكمل وجه، ويُغادر في ساعة الدوام المُحددة، بل إن البحث يزداد عن الموظف المبادر، والساعي لتطوير العمل، وتنمية المؤسسة التي يعمل بها، وهو لا يصمت عن الأخطاء، بل يسعى إلى تعديلها، والمشاركة في تحسين الأداء العام، وتقديم الحلول المُمكنة، ناهيك عن تقديم المشاريع الريادية، أو تلك التي تحمل الصفات الإبداعية الحقيقية . وفي هذه الدراسة سوف نحاول الإلمام بين طرق اختيار الموظفين العموميين في كل من الشريعة الإسلامية والقانون الوضعي، وإبراز أهم النقاط المتداخلة والمتنافرة بينهما.