دور الثقافة التنظيمية في نشر قيم الإبداع داخل المؤسسة

زواوي, علي

Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11247

Full metadata record

DC Field	Value	Language
dc.contributor.author	زواوي, علي	-
dc.date.accessioned	2023-05-07T12:47:29Z	-
dc.date.available	2023-05-07T12:47:29Z	-
dc.date.issued	2021-02-01	-
dc.identifier.citation	https://www.asjp.cerist.dz/en/article/162974	en_US
dc.identifier.issn	2773-4005	-
dc.identifier.uri	http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/11247	-
dc.description	ستونالموجھوالمحركللسلوك فراد نحوبداع أوعدمھ، فناك العديد من العوامل التنظيمية ال تحد من يع بداعداري أوتزدمنھ. اللماتالمفتاحية: الثقافةالتنظيمية،بداع،بداعداري. Summary: Organizational culture is considered to be all the values that direct the behavior of individuals within the organization and it refers to the system of meanings, symbols, beliefs and practices, which develop and stabilize with the passage of time, and become a feature of the organization so as to create a general understanding among the members of the organization about the characteristics of the organization and the expected behavior Among its members, and regardless of the different institutions, organizational activities and professional groups, the organizational culture differs and varies. We find in some institutions a culture that encourages creativity, helps its emergence and stimulates it, and we also find a culture that frustrates or destroys creativity within the institution, as this culture spread within the institution will be the guide And the engine for individuals'	en_US
dc.description.abstract	تعتبر الثقافة التنظيمية هي كل القيم الموجهة لسلوكات الأفراد داخل المؤسسة و تشير إلى منظومة المعاني، والرموز والمعتقدات والممارسات ، التي تتطور وتستقر مع مرور الزمن، وتصبح سمة خاصة بالتنظيم بحيث تخلق فهما عاما بين أعضاء التنظيم حول خصائص التنظيم والسلوك المتوقع من الأعضاء فيه، وعلى اختلاف المؤسسات والأنشطة التنظيمية والفئات المهنية تختلف الثقافة التنظيمية وتتنوع، فنجد في بعض المؤسسات ثقافة مشجعة للإبداع ومساعدة على ظهوره ومحفزة له ، كما نجد أيضا ثقافة محبطة أو محطمة للإبداع داخل المؤسسة، حيث أن هذه الثقافة المنتشرة داخل المؤسسة ستكون هي الموجه و المحرك للسلوك الأفراد نحو الإبداع أو عدمه، فهناك العديد من العوامل التنظيمية التي تحد من تشجيع الإبداع الإداري أو تزيد منه.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية العلوم الانسانية و العلوم الاجتماعية	en_US
dc.relation.ispartofseries	المجلد 1 العدد 3;عدد خاص /special issue	-
dc.subject	الإبداع الإداري	en_US
dc.subject	الثقافة التنظيمية	en_US
dc.subject	الإبداع	en_US
dc.title	دور الثقافة التنظيمية في نشر قيم الإبداع داخل المؤسسة	en_US
dc.type	Article	en_US
Appears in Collections:	المجلد الاول / العدد 3

Files in This Item:

File	Description	Size	Format
دور الثقافة التنظيمية في نشر قيم الإبداع داخل المؤسسة.pdf		331,34 kB	Adobe PDF	View/Open

Show simple item record