Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document :
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10943| Titre: | دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية؛ دراسة ميدانية بمؤسسة.ك.بلاست |
| Auteur(s): | هيشور, محمد لمين زيتوني, عيبود |
| Mots-clés: | إدارة الموارد البشرية الأداء التنظيمي نظام التقييم البرامج التكوينية |
| Date de publication: | 1-déc-2017 |
| Editeur: | جامعة ابن خلدون-تيارت |
| Référence bibliographique: | https://www.asjp.cerist.dz/en/article/90314 |
| Collection/Numéro: | مجلة الخلدونية;Volume 10, Numéro 2 |
| Résumé: | تهدف هذه الدراسة الى معرفة دور الموارد البشرية في تحسين الأداء التنظيمي بالمؤسسة مجال الدراسة ، وانطلقت هذه الدراسة من تساؤل رئيس مفاده : ماهو دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء التنظيمي بالمؤسسة مجال الدراسة؟ من هذا التساؤل انبثقت هذه الفرضية العامة : تلعب ادارة الموارد البشرية دورا هاما في تحسين الاداء التنظيمي بالمؤسسة مجال الدراسة، وبقصد التأكد من صحة الفرضية العامة والفرضيات الجزئية ، ايتعملت الدراسة اداة الاستمارة وتم توزيعها على 133 عامل وبنسبة استجابة 100% ، كما تم الاعتماد على المقابلات لدعم تفسير النتائج وبعد اختبار الفرضيات تم التوصل الى مجموعة من النتائج اهمها: ضعف دور ادارة الموارد البشرية في تحسين الاداء التنظيمي بالمؤسسة مجال الدراسة ، لذا تم وضع مجموعة من التوصيات من بينها رفع مستوى الوعي الثقافي والتنظيمي للمديرين لادراك اهمية ادارة الموارد البشرية في دعم قدرات المؤسسة على تحسين الاداء التنظيمي والتميز والابداع ، وضرورة الاستفادة من تجارب المؤسسات الناجخة في تحسين الأداء التنظيمي. |
| Description: | This study aims to know the role of human resources management in improving organizational performance in the institution of the study.It started from the main question: What is the role of human resources management in improving organizational performance in the institution of study?It is from this question that this general hypothesis emerged: Human resources management plays an important role in improving organizational performance in the institution of study.In order to ascertain the validity of the general hypothesis and the partial hypotheses, the study used the questionnaire form, which was distributed to 133 workers with 100% response rate.Interviews were also used to support the interpretation of the results,and after testing the hypotheses, a number of results were reached, the most important of which was: the weak role of human resources management in improving organizational performance in the institution of study,and a number of recommendations were made, including: raising the cultural and organizational awareness of the managers of the importance of human resources management in supporting the organization's capabilities to improve organizational performance, excellence and creativity, and the need to benefit from the experiences of successful institutions in improving organizational performance. |
| URI/URL: | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10943 |
| Collection(s) : | المجلد العاشر/ العدد 2 |
Fichier(s) constituant ce document :
| Fichier | Description | Taille | Format | |
|---|---|---|---|---|
| دور إدارة الموارد البشرية في تحسين الأداء التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية؛ دراسة ميدانية بمؤسسة.ك.بلاست.pdf | 751,89 kB | Adobe PDF | Voir/Ouvrir |
Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.