Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10451Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | ابو محمد الطاهر, احمد محمد علي | - |
| dc.date.accessioned | 2023-04-09T11:17:18Z | - |
| dc.date.available | 2023-04-09T11:17:18Z | - |
| dc.date.issued | 2021-10-15 | - |
| dc.identifier.citation | https://www.asjp.cerist.dz/en/article/165642 | en_US |
| dc.identifier.issn | 2773-3939 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10451 | - |
| dc.description | This study aimed to test the effect of organizational culture on intrinsic abilities, by using resource theory (RBV) by which many hypotheses were developed. The study used the descriptive and analytical method. (240) questionnaires were distributed and (234) items were retrieved. Its percentage was (97.5%), and to test the hypotheses of the study, the (SPSS) program was used, and its results showed that there is a positive relationship, with a partial effect, between the organizational culture and the essential capabilities, and the study reached several theoretical and practical effects and made several recommendations to service institutions that seek to achieve a competitive advantage. A market leader in adopting the organizational culture, enhancing its core capabilities, and carrying out large-scale studies that contain different dimensions of the study variables. Key words: culture of concern, culture of achievement, organizational learning, human capital | en_US |
| dc.description.abstract | ملخص هدفت هذه الدراسة لاختبار أثر الثقافة التنظيمية في المقدرات الجوهرية على، باستخدام نظرية الموارد (RBV) التي تم بواسطتها تطوير العديد من الفرضيات. استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتم توزيع (240) استبانة وتم استرداد (234) مفردة. وبلغت نسبتها (97.5%)، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدم برنامج (SPSS)، وأظهرت نتائجه أن هناك علاقة ايجابية بتأثير جزئي بين الثقافة التنظيمية والمقدرات الجوهري، وتوصلت الدراسة إلى عدة تأثيرات نظرية وتطبيقية وقدمت عدة توصيات على المؤسسات الخدمية التي تسعى إلى تحقيق ميزة تنافسية وريادة في السوق أن تتبنى الثقافة التنظيمية، وتعزز مقدراتها الجوهرية، والقيام بإجراء دراسات واسعة النطاق تحتوي على أبعاد مختلفة لمتغيرات الدراسة. الكلمات المفتاحية: ثقافة الاهتما، ثقافة الانجاز، التعلم التنظيمي، راس المال البشري | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | FACULTE DES SCIENCES ECONOMIQUES , SCIENCES COMMERCIALES ET SCIENCES DE GESTION | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | المجلد 3 العدد 2; | - |
| dc.subject | ثقافة الاهتمام | en_US |
| dc.subject | ثقافة الانجاز | en_US |
| dc.subject | التعلم التنظيمي | en_US |
| dc.subject | راس المال البشري | en_US |
| dc.title | اثر الثقافة التنظيمية في المقدرات الجوهرية في المؤسسات الخدمية السودانية | en_US |
| dc.title.alternative | Impact Of Organizational Culture On The Core Capabilities Of The Sudanese Service Institutions | en_US |
| dc.type | Article | en_US |
| Appears in Collections: | المجلد الثالث/ العدد 2 | |
Files in This Item:
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.