دور القاضي الإداري في حماية حقوق الموظف العام

Abstract

إن الضمانات التأديبية ضرورة يفرضها النظام التأديبي فالتأديب ليس الغرض منه مجرد توقيع العقوبة على الموظف بقدر ما يستهدف تمكين المرفق العام من أداء وظيفته على أحسن وجه ومعالجة الثغ ا رت والنقص الذي يعرفه الجهاز الإداري القائم على هذه الرسالة وهذا الهدف هو الأهم من العقاب الذي يهدف إلى تأديب الموظف بشكل خاص وحماية الادارة بشكل عام. ولهذا فإن جهة الإدارة عندما تقوم بمساءلة الموظف فإنها تكون ملزمة بمراعاة الظروف والوقائع التي أحاطت بالخطأ المنسوب للموظف وكذا التقيد بالضوابط التأديبية حتى يكون قرارها المتضمن للعقوبة التأديبية مبنيا على أسس وقواعد مشروعة وسليمة.