Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10287Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | آيت عبد الله, فيصل كمال | - |
| dc.date.accessioned | 2023-04-02T09:56:21Z | - |
| dc.date.available | 2023-04-02T09:56:21Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10287 | - |
| dc.description.abstract | خلصنا من هذا البحث على ان هذا النظامالتاديبي يحافظ فعلا على استقرار العامل او الموظف لأن كل من صاحب العمل و الادارة يعملان دائما على معاقبتهما على الخطأ المرتكب مهما كانت بساطته ، كما اعتبر ارتكطاب الخطأ مرة أخرى يؤدي الى عقوبة اكبر درجة من الأولى و في هذا نوع من التقويم و اصلاح السلوك غير سوي للعامل أو الموظف . | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | جامعة ابن خلدون تيارت | en_US |
| dc.subject | الضمانات التاديبية للموظف العام ( السابقة و الاحقة ) | en_US |
| dc.subject | الضمانات التاديبية للعامل في التشريع الجزائري | en_US |
| dc.title | الضمانات التاديبية للموظف و العامل في القانون الجزائري | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Master | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| TH.M.DRO.2016.15.pdf | 31,26 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.