Veuillez utiliser cette adresse pour citer ce document : http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10140
Affichage complet
Élément Dublin CoreValeurLangue
dc.contributor.authorمحمد, بن أحمد-
dc.date.accessioned2023-03-23T08:02:35Z-
dc.date.available2023-03-23T08:02:35Z-
dc.date.issued2015-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/10140-
dc.description.abstractمن خلال بحثنا المتواضع لهذا الموضوع توصلنا لبعض النتائج التي نوضحها في الآتي 1) كشفت الدراسة ومن خلال تناولنا للتجريم في علاقات العمل نرى أن معيار التجريم في هذه العلاقة يأخذ من نفس المعيار المقرر في القواعد العامة للقانون الجنائي، من حيث الخطر والضرر، سواء كان في علاقات العمل الفردية أو الجماعية لا سيما في مجال السلامة والصحة المهنية وبيئة العمل. 2) كشفت الدراسة و من حيث التقسيمات المتعلقة بالجريمة في علاقات العمل نجد شأنها في ذلك شأن الجرائم الموجودة في قانون العقوبات العام، سواءا من حيث أركان الجريمة، فلا جريمة في قانون العمل دون نص قانوني، ولا جريمة في قانون العمل دون قيام ركنها المادي والمعنوي.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.publisherجامعة ابن خلدون تيارتen_US
dc.subjectالحماية الجزائية ذات الصبغة الجماعيةen_US
dc.subjectالحماية الجزائية ذات الصبغة الفرديةen_US
dc.titleالحماية الجزائية للحقوق العمالية في التشريع الجزائري والمصري دراسة موضوعية قانونيةen_US
dc.typeThesisen_US
Collection(s) :Master

Fichier(s) constituant ce document :
Fichier Description TailleFormat 
TH.M.DRO.2015.17.pdf2,47 MBAdobe PDFVoir/Ouvrir


Tous les documents dans DSpace sont protégés par copyright, avec tous droits réservés.