http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/9448 ماستر Tue, 03 Feb 2026 18:21:34 GMT 2026-02-03T18:21:34Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14174 Titre: دور الموارد البشرية في تنمية المنشآت السياحيّة Auteur(s): خلداوي, نصيرة; الزاوي, هناء سناء Résumé: حاولت هذه الدراسة إبراز العلاقة بين الموارد البشرية و صناعة السياحة و الدور الذي تلعبه الموارد البشرية في تطور المنشآت لم تصبح مجرد نشاط ترفيهي لسد أوقات الفراغ أو فترات العطل فقط ، بل صارت تمثل قوة حقيقية لما لها من وزن في الإقتصاد العالمي ، وفي خلق الثروة و إستحداث مناصب الشغل و ترقية للتراث الثقافي ، فقد أصبح من الضروري الإهتمام بتكوين لموارد البشرية للإستجابة لإحتياجات القطاع الحساس حيث يعد العنصر البشري أهم مصدر من مصادر نجاح المنشآت السياحية وتمثل رهانا هاما لتنميتها. Description: This study attempted to highlight the relationship between human resources and the tourism industry, and the role that human resources play in the development of establishments. It has not become a mere recreational activity to fill leisure times or vacation periods only, but rather it has become a real force because of its weight in the global economy, and in creating wealth and Creating job positions and promoting cultural heritage. It has become necessary to pay attention to training human resources to respond to the needs of the sensitive sector, as the human element is the most important source of success for tourism establishments and represents an important bet for their development Thu, 01 Jun 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14174 2023-06-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14172 Titre: دور القيادة الجندرية في تحقيق التنمية المحلية Auteur(s): عتو, إيمان; خالد, خوجة إكرام Résumé: تعد المرأة شريكا أساسيا في تحقيق أهداف التنمية وتطوير المجتمع، فلا يمكن أن نحقق اي تقدم فعلي دون اشراك المرأة في جميع المجالات السياسية والاقتصادية والثقافية والاجتماعية، كيف لا والمرأة تشكل نصف سكان الجزائر، وهو ماشكل أحد أهم الدوافع التي جعلت من انخراطها داخل المجتمع بشكل فعلي أمرا ملحا ، على اعتبار انه لايمكن لهذا المجتمع ان يحقق نوعية في مجال التنمية ونصفه مشلول. Thu, 01 Jun 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14172 2023-06-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14171 Titre: دور الاتصال الإداري في عملية اتخاذ القرار في المؤسسة Auteur(s): بن داود, فاطمة Résumé: الاتصال الفعال في المنظمة يقود ويساعد إلا يد كبير في إتخاذ قرارات إدارية صائباة حيث متخذ القرار لا يستطيع القيام بعمله مالم تتوفر لديه معلومات دقيقة بالإضاافة إلا ضرورة الحصول عليها في الوقت المناسب وهو ما يوفر الإتصاال الفعال والا جانب ذلك ما يحصل عليه من خلال الإتصالات الرسمية وغير الرسمية والتي تلعب بدورها دورا هاما في إتخاذ القرارات Description: Effective communication in the organization leads and helps to a large extent in making sound administrative decisions, as the decision-maker cannot do his job unless he has accurate information in addition to the need to obtain it in a timely manner, which is provided by effective communication and in addition to what he obtains through formal and informal communications, which in turn plays an important role in decision-making. We aim through this study to identify the role played by these communications "formal and informal in the decision-making process, and the descriptive analytical approach has been used in this study, and the most important results of the study: ✓ The study showed that the most effective administrative means in decision-making are written communications (reports), then oral communications represented in interviews and meetings) The study revealed that providing the decision-maker with the most correct information has an effective role in the decision-making process in the institution. ✓ The study showed that direct communication increases the most personal relationships sometimes increase the task of participating in decision-making. Thu, 01 Jun 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14171 2023-06-01T00:00:00Z http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14170 Titre: دور إدارة المواهب في زيادة الأداء بالمنظمات الادارية Auteur(s): مختار, حفصة Résumé: كخاتمة لمذكرتنا اخترنا ان نقوم بطرح ملخص لكل ماقمنا به بمعالجته في البداية ومن اجل الولوج الى ادارة المواهب والتفصيل فيها لابد من التعريج على ادارة الموارد البشرية والتي تعتبر اصل ادارة المواهب، بحيث ان مفهوم ادارة الموارد البشرية تطور عبر التاريخ بداية من عصور ماقبل التاريخ كيف كان يتم ادارة العمال وتحفيزهم من حيث مبادئ ادارة العمال والتحفيز والانسانية والشفافية وصولا الى الثورة الصناعية التي كانت المنبع الذي فجر علماء ونظريات ادارة الموارد البشرية. Thu, 01 Jun 2023 00:00:00 GMT http://dspace.univ-tiaret.dz:80/handle/123456789/14170 2023-06-01T00:00:00Z